Care Associate e Care Aziende del Territorio Milanese, la Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199/2025) ha rafforzato una delle misure più interessanti per le PMI: la detassazione dei premi di produttività con imposta sostitutiva all'1% (ridotta dal 5% precedente) su importi fino a 5.000 euro lordi annui per lavoratore.
Se gestisci un'azienda con un team di almeno 15-20 dipendenti e vuoi motivare il personale, ottimizzare i costi del lavoro e aumentare il netto in busta paga senza gravare sul bilancio, questa agevolazione è un'opportunità concreta da cogliere subito.
Perché i premi di risultato sono così convenienti nel 2026?
Per il biennio 2026-2027, i premi di risultato e le somme di partecipazione agli utili godono di:
- Aliquota imposta sostitutiva: solo 1% (invece del 5% del 2025).
- Limite agevolabile: fino a 5.000 € lordi per dipendente.
- Premi medi erogati: intorno ai 1.700-1.800 € lordi annui (dati Ministero del Lavoro aggiornati a gennaio 2026), con un aumento di ~100 € rispetto al 2025.
Esempio reale per una PMI milanese con 30 dipendenti
Premi totali agevolati: fino a 150.000 € lordi.
Imposta sostitutiva: soli 1.500 € (invece di 7.500 € al 5% o molto di più con IRPEF ordinaria).
Netto per i lavoratori: quasi il 99% del premio → forte incentivo alla produttività.
Requisito fondamentale: i premi devono essere legati a obiettivi incrementali misurabili (produttività, redditività, qualità, efficienza, innovazione) definiti in un contratto collettivo di secondo livello (aziendale o territoriale), depositato al Ministero del Lavoro entro 30 giorni dalla stipula.
Extra vantaggi: conversione in welfare aziendale
I premi detassati all’1% possono essere convertiti in beni e servizi di welfare (previdenza complementare, assistenza sanitaria, buoni pasto fino a 10 €, ecc.): in questo caso diventano completamente detassati e decontribuiti per azienda e lavoratore. Un’opzione sempre più usata dalle PMI per fidelizzare il team senza aumentare il costo del lavoro.
Altre misure correlate nella Legge 2026 da non perdere
- Incrementi retributivi da rinnovi CCNL: imposta sostitutiva al 5% per redditi fino a 33.000 € (2025).
- Esonero contributivo 100% (fino a 8.000 €/anno) per assunzioni di madri con almeno 3 figli.
- Priorità al part-time per genitori con 3+ figli + esonero contributi per l’azienda (fino a 3.000 €/anno per 24 mesi).
Come implementare correttamente l’agevolazione (senza errori costosi)
- Stipula un contratto di secondo livello con organizzazioni sindacali comparativamente rappresentative (non basta un regolamento unilaterale).
- Definisci obiettivi misurabili e verificabili (es. +10% fatturato, -15% scarti produzione).
- Deposita telematicamente il contratto al Ministero del Lavoro entro 30 giorni.
- Verifica la soglia reddito lavoratore: ≤ 80.000 € nell’anno precedente.
Senza questi passaggi, i premi tornano tassati con IRPEF ordinaria (fino al 43% + addizionali): meglio prevenire con assistenza qualificata.
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Fenimprese Milano è l’associazione datoriale al fianco delle PMI lombarde: riconosciuta dal Ministero del Lavoro e INPS, con presenza in CNEL e CESE europeo.
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- Analisi della situazione aziendale e dei dipendenti.
- Assistenza per redigere e depositare contratti di secondo livello.
- Consulenza personalizzata per l'accesso alla detassazione all'1%.
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Fenimprese Milano
L'Associazione Datoriale di Milano al fianco delle imprese per la crescita e la sicurezza.
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